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Recrutez mieux, automatisez vos process, rendez du temps à vos équipes.

Captive trouve vos candidats, automatise vos tâches répétitives et forme vos équipes. Les méthodes qui ont fait leurs preuves ailleurs, appliquées à vos recrutements.

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Équipe RH au travail
×3candidats qualifiés
70%de temps de tri en moins
8hgagnées par semaine
Candidat passif
Notre constat

80% des candidats que vous cherchez ne lisent pas vos annonces.

Passifs, déjà en poste, plus présents sur les réseaux que sur les jobboards. Et les atteindre n’est qu’une partie du problème : le tri et les relances épuisent vos équipes.

Voir la méthode
Notre solution

Tout ce qu’il faut pour recruter, réuni au même endroit.

Captive agit sur toute la chaîne de votre recrutement.

Trouver

Vos offres diffusées là où sont vos candidats, pas seulement sur les jobboards.

Automatiser

Le tri, les relances et le reporting tournent sans mobiliser vos équipes.

Outiller

Vos équipes montent en autonomie sur les outils qui changent leur quotidien.

Nos offres

Trois leviers. Activez-les ensemble, ou commencez par un seul.

CaptiveSourcing

Diffusez. Ciblez. Recrutez.

  • Campagnes ciblées sur vos postes
  • Connexion directe à votre ATS
  • Candidatures déjà triées et résumées
  • Diffusion Meta, Instagram, TikTok, LinkedIn
En savoir plus →
CaptiveAutomation

Analysez. Automatisez. Livrez.

  • Candidatures analysées et résumées
  • Reporting hebdo et mensuel auto
  • Relances et rituels automatisés
  • Des outils simples, pas d’usine à gaz
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CaptiveLearning

Formez. Outillez. Avancez.

  • Demi-journées ou journées de formation
  • Sur des outils utiles dès le lendemain
  • Vos équipes gagnent en autonomie
  • Le point de départ pour démarrer
En savoir plus →
Notre vision

Les outils ne remplacent pas vos recruteurs. Ils leur rendent du temps.

Ces outils vont s’imposer, autant les apprivoiser simplement. Captive automatise vos tâches répétitives, le tri, les relances, le reporting, pour rendre du temps à vos équipes. Ce temps, elles le remettent là où il compte vraiment : l’humain, les entretiens, la relation candidat. On part de vos outils actuels, sans chantier ni dépendance technique.

Pour qui

Conçu pour les équipes qui recrutent en volume, ou des profils difficiles à trouver.

01

Recrutement en volume

Sourcer les bons profils reste un combat quotidien.

02

Métiers en tension

Des postes introuvables avec une simple annonce.

03

Gagner en efficacité

Vos méthodes marchent, mais peuvent aller plus vite.

04

Moderniser sans tout casser

Sans chantier lourd ni dépendance technique.

Comment

Deux façons de démarrer.

Captive part de vos outils et process actuels, sans nouveau logiciel. Le mode direct pour aller vite, le mode forecast pour voir loin.

Mode direct48h

Lancez une campagne en 48h

Pour un poste précis à pourvoir vite. Réservé à Captive Sourcing.

1Vous signez, Captive cadre le poste et la zone
2La campagne est préparée et connectée à votre outil
3Campagne live en 48h, les candidats arrivent
Mode forecast3-9 mois

Construisez un plan sur mesure

Pour voir juste sur l’ensemble. Couvre le sourcing et l’automatisation.

11 à 2 semaines d’entretiens avec vos personnes clés
2Audit complet de votre système d’acquisition
3Plan d’acquisition et d’automatisation avec quick wins
4Feuille de route sur 3, 6 et 9 mois
Avec qui ?

Quentin et Gaël

Quentin Valentini

Quentin Valentini

Cofondateur, Growth & Acquisition

Expert en acquisition et systèmes de growth. Pilote la performance de marques qui ne laissent rien au hasard.

Gaël Perret

Gaël Perret

Cofondateur, Ops & Acquisition RH

Expert du sourcing et du pilotage de grands comptes. Le recrutement à l’échelle, sans perdre en qualité.

Gagnez en puissance. Gardez votre simplicité.

Partez d’un besoin concret. Captive met en place ce qui marche vite, et vous mesurez les résultats ensemble.

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