Une annonce ne touche qu'une fraction du vivier.
Publier sur les jobboards, c'est n'atteindre que les candidats déjà en recherche active. Les meilleurs profils, eux, ne cherchent pas : ils scrollent. Sans les atteindre là où ils sont, vous passez à côté de la majorité du marché.
Trois étapes, pas une de plus.
On cadre
Vos postes, vos zones, vos profils cibles. On part de vos besoins réels.
On diffuse
Meta, Instagram, TikTok, LinkedIn : vos offres là où sont les candidats.
Vous recevez
Des candidatures déjà triées et résumées, directement dans votre ATS.
On ne diffuse pas un message. On en teste dix.
C'est notre vrai avantage : on applique au recrutement les meilleures pratiques du growth. On ne mise pas sur une seule annonce, on teste plusieurs formats et plusieurs propositions de valeur en parallèle, et on garde ce qui performe.
- Formats variés : UGC, vidéo animée, visuels statiques
- Plusieurs propositions de valeur testées en parallèle
- On garde ce qui marche, on coupe le reste
- Campagne live en 48h avec le mode direct
Vos offres diffusées sur les régies sociales, les candidatures connectées à votre ATS.
Selon le nombre de postes, les zones et les plateformes.
Un levier ou les trois. On part de votre besoin.
30 minutes pour cadrer ce qui aurait le plus d'impact chez vous, sans engagement.