Grâce à la méthode Captive RH, des entreprises industrielles, BTP, logistique, transport et restauration pourvoient leurs postes vacants sans perdre de temps. Nous nous occupons de tout, jusqu'à l'entretien d'embauche.
Sans engagement · Réponse sous 24h · Analyse offerte
Les techniciens, opérateurs, cuisiniers ou chauffeurs qualifiés ne consultent pas les jobboards. En revanche, ils sont sur les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, TikTok). Captive RH va les chercher là où ils sont, et ne vous transmet que ceux qui méritent un entretien.
Quatre étapes orchestrées par Captive RH. Vos équipes ne s'occupent que de la dernière : l'entretien d'embauche.
Captive RH analyse le vivier de candidats disponibles dans votre bassin d'emploi pour le poste concerné. Si le potentiel n'est pas suffisant, nous vous le disons clairement, sans devis, sans engagement.
Captive RH conçoit et diffuse des campagnes publicitaires sur les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, TikTok) pour atteindre les candidats passifs de votre secteur. Ciblage géographique et métier, contenu adapté aux codes du terrain, budget optimisé en continu.
Sur la base d'une grille définie en amont, nous validons la motivation réelle, la disponibilité et l'adéquation au poste. L'échange est retranscrit et structuré automatiquement : vous recevez un résumé clair, un score de pertinence et les points à approfondir en entretien.
Chaque profil validé arrive dans votre ATS ou dans notre outil propriétaire. Vous recevez une notification par email ou SMS dès qu'un candidat qualifié est disponible, pour le contacter pendant qu'il est motivé.
Notre équipe contacte chaque candidat sur la base d'une grille définie avec vous. Nous validons la motivation, la disponibilité et l'adéquation au poste. L'échange est retranscrit et structuré automatiquement : vous recevez une fiche claire, prête pour l'entretien.
Captive RH prend en charge les premières étapes du processus de recrutement pour que vos équipes reçoivent directement en entretien des candidats qualifiés, motivés et prêts à être recrutés.
Nom, âge, localisation, dates de prise de poste possibles.
Postes, certifications, points forts confirmés à l'oral.
Note structurée par notre équipe sur des critères concrets.
Les zones d'ombre identifiées en préqualif, à creuser en entretien.
Le constat
Notre solutionCaptive RH ne remplace pas vos RH. Nous leur livrons des candidats qui méritent leur temps.
Captive RH signe ses engagements en même temps que le devis. Un format clair et lisible.
Captive RH s'engage par écrit sur le résultat. Si la mission n'aboutit pas dans le délai prévu, nous prolongeons sans surcoût jusqu'au recrutement.
Captive RH analyse le vivier disponible dans votre région pour votre poste avant de vous proposer quoi que ce soit. Si la mission n'est pas réalisable, vous le saurez avant de vous engager.
Nombre de postes, secteur, bassin d'emploi, volumes attendus : chaque mission est différente. Captive RH établit un devis sur mesure après une analyse de potentiel gratuite.
Si vous ne voyez pas votre secteur dans la liste, contactez-nous. Nous avons très probablement déjà recruté un profil similaire.
Vous remplissez quatre champs : nom, entreprise, métier à recruter, volumes attendus.
20 minutes pour comprendre votre contexte. Nous vous disons franchement si nous sommes le bon partenaire.
Devis signé, setup de la diffusion, premiers candidats qualifiés dans votre ATS sous 10 jours.
Nous revenons sous 24h ouvrées avec un créneau.
